Охрана труда

Охрана труда в МБДОУ "Детский сад № 16" представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.

• Работа личного состава МБДОУ"Детский сад № 16"строится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  
  В целях обеспечения контроля по соблюдению требований законодательства по охране труда в ДОУ организована 3-х ступенчатая система административно-общественного контроля, который включает:
  *работу по достижению требуемого уровня безопасности труда персонала;
  *осуществление системы активностей по гражданской обороне;
  *обеспечение пожарной безопасности детской организации.
  В целях организации сотрудничества и регулирования отношений по охране труда работодателя и работников в ДОУ создана комиссия по охране труда.
  
  Специальная оценка условий труда - является комплексом мероприятий по идентификации потенциально вредных/опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных/опасных факторов на организм работника, с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов, а также от комплексного применения средств защиты.
  Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
  Оценка выполняется сотрудниками уполномоченной организации, которые привлекаются к выполнению этой деятельности на основании договора с детским учреждением. Такая организация должна входить в реестр Минтруда, который опубликован на сайте ведомства: это подтверждает, что она отвечает требованиям к компаниям, наделенным правом выполнять СОУТ. Самостоятельное выполнение спецоценки работодателем не разрешается.
  Оценке подлежат все рабочие места в организации.
  СОУТ предполагает:
  * проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов;
  * осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
  
  Организация медицинских осмотров
  Согласно нормативам Трудового кодекса в случаях, установленных законодательством, работники предприятий обязаны проходить медицинские осмотры, чтобы быть допущенными к труду. В отношении работников детских дошкольных предприятий эти требованиям конкретизируются содержанием приказа Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Этот нормативный документ предполагает, что такие специалисты проходят медосмотры в следующем порядке:
  *при поступлении на работу;
  *в ходе дальнейшей работы - с периодичностью, составляющей один раз в год;
  *по эпидемиологическим показаниям, то есть при выявлении в регионе действия организации или в самом ДОУ опасных инфекционных или других заболеваний.
  В приказе № 302н также содержится конкретный список исследований и других диагностических процедур, которые обязаны проходить сотрудники детского учреждения в рамках каждого из типов медицинских осмотров. Работодатель не имеет права допускать к труду работника, который не прошел обследование в установленные сроки.
  
  Выдача защитных средств
  В случае, если по результатам проведенной спецоценки на позициях работников были обнаружены вредоносные факторы, воздействие которых может быть снижено путем применения специализированных защитных средств, работодателю вменяется в обязанность предоставление сотрудникам таких средств.
  
  Организация специальной подготовки в области охраны труда для персоналаДОУ.
  Подготовка сотрудников детского дошкольного предприятия в области охраны труда выполняется с применением требований, зафиксированных в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29.Все работники ДОУ проходят подготовку по особой программе обучения по охране труда в ДОУ в форме инструктажа. В зависимости от срока работы в организации и конкретных обстоятельств рабочей деятельности учреждение организует следующие типы занятий:
  * вводный инструктаж по охране труда в ДОУ – при поступлении на работу в организацию. В ходе него сотрудник знакомится с общими требованиями в области безопасности, которые используются в организации;
  * ипервичный – перед допуском к самостоятельной работе. Этот вид подготовки проводится на конкретном рабочем месте, чтобы сотрудник мог понять его особенности и получить сведения о безопасных способах и методах осуществления работ;
  * повторный – по истечении шести месяцев с момента устройства в компанию. Основная задача этого вида инструктажа – актуализация знаний сотрудника в области безопасности работы;
  * целевой – в случае необходимости вовлечения сотрудников в выполнение особых типов работ, которые требуют специальных знаний по технике безопасности. Он может проводиться в виде лекций по охране труда для педагогов ДОУ или практических занятий;
  * внеочередной – в случае наступления особых обстоятельств, например, если вступили в силу новые требования законодательства по ОТ или в ДОУ произошел несчастный случай.
  Выполнение каждого вида инструктажа фиксируется в особом журнале по охране труда в ДОУ.

• Специальная оценка условий труда Документ подписан с помощью ЭЦП Дата и время подписания: 23.01.2026 08:10

  ---